• در این کتاب به فرایندها و استانداردهای برنامه ریزی، جذب، آموزش و نگهداشت سرمایه انسانی پرداخته می شود.
  • موضوعاتی که در کتاب روانشناسی امور استخدامی مورد مطالعه قرار می گیرد شامل طراحی و تحلیل شغل، کارمندیابی، گزینش و به کارگماری، آموزش، ارزیابی عملکرد، نظام پرداخت و پاداش، کیفیت زندگی کاری، بهره‌وری، مسیر شغلی، ایمنی و بهداشت کاری و انضباط کارکنان می ‌باشد.
  • در هر فصل ابتدا مطالب و نکات مهم هر مبحث توضیح داده شده و برای تشریح بهتر موضوع از مثال‌های متعدد استفاده شده است.
  • در انتهای هر فصل سؤالات آزمون‌های سراسری با پاسخ تشریحی آنها آورده شده است.
  • آزمونی جهت سنجش داوطلبان ارائه شده است که پاسخ این تست‌ها به‌صورت کلیدی در انتهای کتاب آورده شده است.
  • 3 مرحله آزمون خودسنجی در سطوح A (ساده)، B (متوسط) و C (سخت) در انتهای کتاب، ارائه شده است.