شرح جامع بالندگی سازمانی

کتاب شرح جامع بالندگی سازمانی انتشارات ارشد شامل:

• درسنامه جامع بالندگی سازمانی
• نکات مهم، کلیدی و طلایی در هر فصل
• تست های تألیفی متعدد در هر فصل
• سوالات آزمون های کارشناسی ارشد بالندگی سازمانی سالهای گذشته با جواب

شامل مباحث: (دانلود فهرست مطالب کتاب شرح جامع بالندگی سازمانی)

ماهیت مدیریت منابع انسانی

1. وظایف و مأموریتهای مدیریت منابع انسانی
2. نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخشی سازمان

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

1. انقلاب صنعتی
2. نهضت کارگری
3. نهضت مدیریت علمی
4. روانشناسی صنعتی
5. مکتب روابط انسانی

تجزیه و تحلیل شغل

1. مراحل تجزیه و تحلیل شغل
2. روش های جمع آوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل شغل
3. طبقات تشکیل دهنده پرسشنامه سمت (PAQ)
4. کاربردهای اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل
5. کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
6. استانداردهای عملکرد شغل
7. نظریه فعال سازی
8. بعد انسانی

فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

1. مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
2. طراحی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
3. روش های برآورد نیروی انسانی مورد نیاز (تقاضا)
4. مقایسه روش های برآورد عرضه و تقاضای برای نیرو

فرایند کارمندیابی (نیرویابی)

1. میزان کارمندیابی
2. عوامل مؤثر در کارمندیابی
3. مراحل کارمندیابی
4. منابع کارمندیابی
5. مؤسسات کاریابی
6. مشکلات کارمندیابی از مراکز آموزشی
7. کارمندیابی وظیفه کیست؟

فرایند انتخاب

1. بی ارتباطی برخی عوامل با شغل
2. مراحل فرایند انتخاب
3. پیشنهادهایی برای اثربخشی بیشتر
4. عوامل مؤثر در پیش بینی صحیح عملکرد فرد در شغل

فرایند اجتماعی کردن

1. معارفه مقدماتی
2. چرا اجتماعی کردن فرد مهم است؟
3. فرایند اجتماعی کردن
4. آموزش پیوسته و آموزش گسسته

فرایند آموزش و توسعه

1. مزایای آموزش
2. شناخت نیازهای آموزش سازمان
3. نظریه های یادگیری
4. نظریه شناختی (گشتالت)
5. مراحل مختلف فرآیند آموزش
6. اجرای دوره های آموزش ضمن خدمت
7. پژوهش کنشی
8. توسعه سازمان

ارزیابی عملکرد

1. کاربردهای ارزیابی عملکرد
2. عوامل مؤثر بر ارزیابی
3. مراحل ارزیابی
4. عوامل مؤثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
5. انواع ارزیابی
6. روشهای ارزیابی
7. مصاحبه پایانی

سیستم پاداش

1. انواع پاداش
2. ویژگیهای سیستم پاداش مؤثر

مدیریت حقوق و دستمزد

1. ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
2. مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
3. روشهای ارزیابی
4. ارزشیابی مشاغل مدیریت و حرفه ای

انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

1. تعریف انضباط
2. رفتار نامعقول کارمند در خارج از سازمان
3. ویژگی های سیستم انضباطی مؤثر
4. انواع تفدامات انضباطی
5. نکات کلیدی

سوالات کارشناسی ارشد بالندگی سازمانی دانشگاه سراسری از سال ۱۳۸۵ الی ۱۳۹۳ با پاسخ تشریحی

بهمراه بخش معرفی منابع کارشناسی ارشد بالندگی سازمانی (منابع و مأخذ مرجع دانشگاهی و مطالعاتی جهت آمادگی آزمون) در انتهای کتاب